DEPOIMENTOS

Experiências de quem passou por aqui

Clientes que organizaram seus processos de mobilidade, completaram a trilha de idioma ou contrataram suporte corporativo contínuo.

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AVALIAÇÕES

O que dizem nossos clientes

BEARING CHECK

Ana Meirelles

Recife, PE — Engenheira

"Eu tinha uma pasta enorme de documentos e nenhuma ideia de em que ordem usar cada um. A sessão me deu exatamente isso: uma sequência que fazia sentido. O resumo que chegou dois dias depois foi o que eu levei para cada órgão que visitei."

Julho de 2025

TRILHA DE IDIOMA

Rafael Lins

João Pessoa, PB — Analista de TI

"Fiz a trilha três meses antes de começar a trabalhar na Europa. O que eu mais precisava era conseguir lidar com situações burocráticas no dia a dia, tipo abrir conta, resolver pendências na prefeitura. O curso foi direto ao ponto nisso. A revisão individual me ajudou bastante com pronúncia."

Agosto de 2025

RETAINER CORPORATIVO

Paula Tenório

Recife, PE — Gerente de RH

"Antes do retainer, cada transferência de colaborador virava uma correria. Perdíamos tempo reinventando a roda porque nada estava documentado. Agora temos um handbook que a equipe realmente usa. Os treinamentos para novos membros do RH também ajudaram muito na continuidade."

Julho de 2025

BEARING CHECK

Felipe Barreto

Caruaru, PE — Arquiteto

"O que me chamou atenção foi a clareza sobre o que a consulta cobre e o que não cobre. Isso me ajudou a entender logo que tipo de ajuda eu estava buscando. Não é mágica — é organização mesmo, mas faz muita diferença quando você estava travado."

Agosto de 2025

TRILHA DE IDIOMA

Marcela Carvalho

Recife, PE — Professora

"O grupo pequeno fez muita diferença. Em oito pessoas, dá para praticar de verdade. A instrutora conseguia acompanhar o progresso de cada um. A nota de progresso no meio da trilha também foi útil — mostrou onde eu ainda precisava focar."

Julho de 2025

RETAINER CORPORATIVO

Diego Sarmento

Recife, PE — Diretor de Operações

"O quadro de acompanhamento de casos foi o que eu não sabia que precisava. Conseguimos enxergar em que ponto cada colaborador estava no processo, sem ter que pedir atualização para todo mundo individualmente. O relatório mensal também facilita muito a prestação de contas internamente."

Agosto de 2025

CASOS

Histórias detalhadas

CASO 01 · BEARING CHECK

Situação inicial

Técnica em enfermagem de Olinda (PE) havia juntado documentos de várias fontes diferentes ao longo de seis meses. Tinha duplicatas, itens desnecessários para o processo dela e não sabia por onde começar a autenticação.

O que foi feito

Na sessão, a equipe separou o que era relevante do que podia ser descartado, organizou a sequência de autenticações e indicou quais etapas dependiam de agendamento com antecedência — pontos que ela não tinha identificado antes.

Resultado

Com o resumo escrito em mãos, ela conseguiu concluir todas as etapas em 7 semanas, sem precisar refazer nenhum documento. Antes da consulta, a estimativa dela era de que levaria "meses indefinidos".

Duração do serviço: 90 min + resumo · Julho de 2025

CASO 02 · TRILHA DE IDIOMA

Situação inicial

Grupo de cinco profissionais de uma empresa de construção civil em Recife, todos com transferência confirmada para o exterior em prazo de 4 meses. Nenhum tinha experiência de comunicação profissional no idioma de destino.

O que foi feito

Turma exclusiva com os cinco participantes, dois encontros semanais ao longo de 10 semanas. Conteúdo adaptado para contexto de obra, reuniões técnicas e situações administrativas. Cada um recebeu revisões individuais de fala focadas nos pontos específicos de cada pessoa.

Resultado

Todos os cinco completaram a trilha. O feedback da empresa após a chegada foi que os colaboradores conseguiram se comunicar de forma funcional desde a primeira semana, sem precisar de intermediário para situações cotidianas.

Duração: 10 semanas · Junho–Agosto de 2025

CASO 03 · RETAINER CORPORATIVO

Situação inicial

Empresa de tecnologia com sede em Recife e operações em dois países. Transferiam entre 8 e 12 colaboradores por ano. Sem processo documentado, cada saída dependia do conhecimento de uma única pessoa do RH que estava prestes a sair da empresa.

O que foi feito

No primeiro mês, a equipe mapeou todo o processo existente e identificou 14 pontos sem documentação. Ao longo do semestre, foi construído um handbook completo, um quadro de acompanhamento de casos e um protocolo de treinamento para novos membros do RH.

Resultado

A saída da pessoa que detinha o conhecimento ocorreu no terceiro mês do contrato. Com o handbook pronto e o treinamento do novo membro concluído, o processo não sofreu interrupção. O RH relatou redução de cerca de 40% no tempo dedicado a cada transferência.

Duração: 6 meses · Março–Agosto de 2025

NÚMEROS

Credenciais e indicadores

CLIENTES

340+

Pessoas atendidas

AVALIAÇÃO

4.8

Média de satisfação

TURMAS

Concluídas de idioma

EMPRESAS

Clientes corporativos

CONTATO

Telefone

+55 81 3427-6058

E-mail

[email protected]

Endereço

Rua do Sossego, 274
Boa Vista, Recife – PE

Horário

Seg–Sex: 9h–18h
Sáb: 9h–13h

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